Cette initiative fait écho à deux axes stratégiques du Projet d’Entreprise LNA Santé « Grandir Ensemble » : réduire notre empreinte carbone et devenir l’employeur de référence pour les professionnels de santé. Aussi, c’est tout naturellement que la Chézalière a répondu présent en organisant tout au long de la semaine plusieurs rendez-vous.
Le Défi mobilité, c’était avant tout l’occasion de remettre en avant les aides proposées aux collaborateurs en matière de transport, et notamment transport écoresponsable : la prise en charge de 75% de l’abonnement de transport ainsi que la prime trimestrielle pour les salariés à vélo, en trottinette ou qui font du co-voiturage
Le nouveau partenariat avec VIRAJ pour la location de vélo de fonction cofinancée par l’employeur a également été présenté en vue d’un déploiement au sein de la Chézalière à la rentrée de septembre.
*************************************************************************************************************************************************************************************************************************
Tout au long de la semaine, nous avons encouragé les salariés à utiliser un podomètre pour compter leurs pas, avec un cadeau à la clé pour le plus grand marcheur !
Une activité marche a été proposée le mardi 23 mai sur la pause méridienne : Chaque salarié pouvait s’inscrire auprès de Faustine, Psychomotricienne, pour une marche au parc de Procé.
Le vendredi 25 mai, des vélos électriques ont été mis à disposition des collaborateurs afin de les encourager à utiliser des moyens de transport écoresponsables, et leur permettre d’expérimenter le dispositif.
Enfin pour clôturer notre semaine de la mobilité nous avons organisé une collation conviviale. Ce fut, un bon moment de partage et de convivialité entre tous les salariés. Agatha, a été nommée vainqueur du défi marche ! Bravo à elle !
